
篮球资讯08月31日宣 近日,北京首钢篮球俱乐部官方宣布中国男篮队长赵睿加盟,而赵睿加入北京队的方式也引发了热烈讨论。
今天,资深媒体人@付政浩再次发文谈到了赵睿加盟北京队一事,并表示他被告知赵睿转会、由D类合同改签C类合同,是在“法无禁止即可为”的原则下对CBA规则的灵活运用。
原文如下:
赵睿转会、由D类合同改签C类合同,是在“法无禁止即可为”的原则下对CBA规则的灵活运用。
我对CBA转会规则有一个认知误区,即,CBA规定每队最多只能有3个D类合同名额,那么在3个D类合同名额用满的情况下,不能通过任何方式直接引入D类球员。但通过这次赵睿转会,我被告知,这属于自己束缚自己的认知误区。即便三个D类名额用满,照样可以向其他球队求购他们的D类合同球员,只要转入本队时改签其它类型的合同即可。
8月29日晚CBA公示的首钢注册表上赵睿的注册方式是转会,而不是8月28日晚知情人士向我透露的解除最后一年D类合同(协商解约或买断)、然后由首钢认领,这确实让我一头雾水。
在我狭隘的规则理解中,既然首钢三个D类合同名额已经用满,那么只有赵睿和新疆提前解除合同、变成受限自由球员或自由球员,然后由首钢以C类合同认领,这才是操作的唯一途径,但事实证明是我没有想象力了。
8月29日晚上看到那份注册表的转会二字后,懵逼的我连夜就咨询了两位注册专员,他们给我的解释是一致的。
CBA现行规定中,A类合同和B类合同的球员在合同期内转会,必须与新俱乐部签署与原俱乐部聘用合同剩余年限相同期限的同类合同。即,A、B类合同的球员转到新俱乐部后延续原合同的相关内容和剩余年限,不得变更类型。这也就是注册专员们所说的“合同平移”。但C类、D类合同却没有类似的规定。
法无禁止即可为!既然D类合同球员转会并没有规定必须和新俱乐部还签D类,那赵睿就可以用转会的方式来加入北京男篮,只要赵睿在和北京男篮签约时改签C类合同就行。
所以,这个转会最关键的一点就是不要束缚自我的想象力,法无禁止即可为。你可以说这个是规则漏洞或者规则空白,但事实就是,北京男篮引入D类球员赵睿时让其改签C类合同没有违反规定。
当然,一旦解放思想、放飞自我后,你再回头看CBA的规定就会发现,CBA三个顶薪(D类合同)名额的限制并不阻碍你去交易来更多的D类合同的球星,只要这些球星转入时肯改签其它类型的合同即可。办法总比困难多。
多说句题外话,我也咨询注册专员,为什么不用更加合理的先解约再认领的方式来操作呢?这样从操作逻辑上能让人能清晰地CBA是严格三个D类合同名额的。他们的理解是,买断后认领给培养费的方式不如给转会费更有说服力。
因为CBA规定球员变更球队时需要提供的注册资料中必须注明“是否产生培养费、转会费及具体金额及支付情况”,CBA也是对俱乐部财务有审核机制的,CBA大家庭的兄弟俱乐部也都看着呢。
如果是认领,只需给原俱乐部一笔培养费,培养费的额度按规定只能是球员新签合同的平均一年年薪。首钢的C类合同最多能开到550万,如果只给新疆男篮550万就能换走赵睿,这不符合常规认知。比如,去年首钢就是用认领的方式签下了广东宏远的受限自由球员周琦,如果按规则,那只需支付600万一年的年薪作为培养费,但外界至今都对此有各种解读。但如果走转会的途径,那CBA对转会费的额度没有明确规定,首钢支付转会费的额度更灵活一些。
所以,首钢支付转会费会比支付培养费更符合大众认知。至于转会费是多少就不足为外人所道了,谈判的俱乐部双方都会恪守保密原则。此前,北京首钢篮球俱乐部官方已经通过BTV天天体育明确辟谣,称赵睿天价转会北京是谣言


Flandre谈出道11周年:特别的感受也没有吧我们最近训练比较充实
体育播报1月15日宣 LPL第一赛段AL战胜IG,赛后选手们接受了群访;Q:近期迎来了你出道的第十一周年,依然活跃在这个...
2026-01-16
AL轻取iG拿下开门红新赛季的AL会比去年更进一步吗
体育播报1月15日宣 今日LPL第一赛段组内赛AL击败iG拿下新赛季首胜,作为少数保持原阵容不变的队伍,你觉得在新...
2026-01-16
Taeyoon亚非疯狂被针对Diable芸阿娜16杀主宰战场BFX赢首局
体育播报1月15日宣 2026年LCK杯继续进行中,今天的第二场比赛是BFX对阵NS!首发名单:NS:上单Kingen、打野Sponge、...
2026-01-16
怀南看AL横扫IG:这版本敢给3条龙说明他们中后期运营足够自信了
体育播报1月15日宣 LPL第一赛段AL战胜IG,解说怀南赛后点评写道:AL还是太油 太有经验了前期Photic发育超前但被...
2026-01-16
Tian:LCK我只期待kanavi哥,我感觉Kanavi哥回去也是打爆全联盟
体育播报1月15日宣 Tian与Letme连麦看比赛,谈到LCK赛区;Tian:LCK我只期待kanavi哥,我感觉Kanavi哥回去也是打爆...
2026-01-16